HR - Für Produktion und Technik
Der Ingenieur unter Personalern.

• HR Interim Management (Vakanzvertretung)
• HR Restrukturierung
• HR Projekte (z.B. Personalkostenoptimierung)

HR Interim Management

Interimsmanagement z.B. als Personalleiter, als HR Business Partner oder als HR Projektleiter 

• wenn Sie kurzfristig eine Vakanz oder einen Kapazitätsengpaß zu überbrücken haben,
  
• Stabilisierung HR-Team und der operativen HR-Arbeit 
  (HR-Teambuilding, z.B. nach einer Zeit OHNE Führungskraft)
• wenn Ihr Unternehmen vor einem umfassenden Veränderungsprozeß steht oder sich bereits mitten in einer Restrukturierung befindet,
• wenn Sie einen erfahrenen Personaler für HR Projekte suchen
  
• eine Personaler mit langjähriger Erfahrungen suchen - insbesondere mit den von Inhaber geführten Unternehmen

Aus meiner Erfahrung in verschiedenen Leitungsfunktionen und Projekten biete ich Ihnen 

• umfangreiche HR Kompetenz zur Lösung der vielfältigen Personalfragen
• kombiniert mit meinem Wissen als Ingenieur der Produktionstechnik und Personalfachkaufmann (IHK), wenn es z.B. um Fragen der Entlohnung oder sinnvolle Zeitmodelle für die Produktion geht,
• auch die operative Umsetzung der gemeinsamen entwickelten Ideen biete ich Ihnen an - im Gegensatz zu der klassischen Beratung.

HR Restrukturierung, HR Kompetenz & Projekte

Restrukturierung und Change Management

• Restrukturierung von Bereichen und Strukturen
• Personalkostenreduzierung
• Komplexe Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften
• Interessenausgleich und Sozialplan

Unterstützung in anderen Betriebsratsthemen

• Sehr Erfahren im Umgang mit „anspruchsvollen“ Betriebsräten und Gewerkschaften (insbesondere IGM)
  
• Entlastung für Sie in den zeitaufwendigen Verhandlungen mit Ihrem Betriebsrat
• Umgang mit einem neu gegründeten Betriebsrat

Prozeßoptimierung im Personalbereich 

• Optimieren der administrativen HR-Prozesse und Verantwortlichkeiten 

Moderne Arbeitszeitregelungen

• Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen im Schichtbetrieb für Produktion, Logistik, etc. 
• Optimierung eines vollkontinuierlichen Schichtplanes für Produktion und Technik. 
• Einführung von Jahresarbeitszeit, Gleitzeitregelungen und Ampelmodell für Mitarbeiter in der Verwaltung.

Vergütung & Unternehmerpflichten

• Gestaltung von Entgeltstrukturen, mit und ohne Tarifbezug
• Einführung von variabler Vergütung für die Produktionsbereiche. 
• Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen "Übertragung von Unternehmerpflichten" zum Thema Arbeitsschutz 
  und Umweltschutz incl. begleitender Schulung der Führungskräfte 

Vorteile durch freiberufliche Personalmanager 

• Klare Leistungsorientierung
• Problemverständnis auf den Punkt
• Unabhängiger Blick von außen
• Mehrwert für das firmeneigene Team
• Kurzfristige Verfügbarkeit
• Kalkulierbare und variable Kosten

Buderus

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LuK

Huf Hülsbeck & Fürst

nkt Cables

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Frozenfish Frozen fish

nomad foods

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Eberspächer
Eberspaecher

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